​省交通规划设计院以问题为导向破解发展瓶颈

“青年创新之家”不断激发了大家创新活力，《交通参考》提升了学以致用能力，导师带徒实现了技艺和精神的传承，人才“六三〇”计划盘活了人才存量、调整职工意外险投保标准提高了职工的安全感和幸福感……近来，省交通规划设计院相继推出一系列重磅举措，聚焦企业转型发展薄弱环节和干部职工反映迫切的基本诉求，践行厅党组“双先工程”。

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省交通规划设计院在抓好集中学习研讨、开展调查研究、认真检视问题的同时，始终坚持问题导向，尤其是针对创新能力不强、青年人才成长慢、领军人才稀缺和职工幸福感不强等突出问题，抓整改出实招，切实将主题教育成效转化为为企业发展、为职工服务的生动实践。

针对广大职工关注的热点难点问题，该院领导班子就“服务雄安新区、转型发展、市场拓展、高质量发展、创新发展”5个专题开展调研，认真听取基层反映的问题。针对调研中发现的问题，一个问题一个问题“过筛子”，取得了实实在在的成效。

——助力青年人才成长。5月5日，该院举办了主题为“赓续五四精神·奋进强院征程”的特别对话活动，与60多个青年代表进行了面对面的交流。为了进一步巩固活动成果，针对大家反应迫切的加强对年轻同志关怀的问题，党群部门牵头成立“青年创新之家”，更好地发挥青年人后备军作用。7月25日，“青年创新之家”正式成立，并设定了全部由年轻同志组成的议事机构，今后，青创之家将主要围绕青年需求、青年成长等方面展开工作，并发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。与此同时，导师带徒活动也开展得如火如荼。这项活动致力于让新员工尽快融入环境、适应岗位、成长成才，并充分发挥技术骨干的经验优势，使他们真正起到传帮带作用。目前，已印发了《导师带徒活动方案》，并组织了庄严的拜师仪式。此外，为解决青年职工提出的初入职场经济压力大的诉求，设计院还适当提高了新入职工试用期内工资标准，并据此修订了工资管理办法。

——提高创新学习能力。针对创新能力不强、理论指导实践方面做得不够的问题，该院创办了《交通参考》。要求院相关部门、各专业技术委员会围绕本职工作、围绕专业技术定期分享1至2篇好文章，并向全院和上级单位推送，旨在把握发展趋势，聚焦行业热点，剖析关键问题，分享学术观点，以期进一步提升学习型组织创建氛围，更好地发挥设计院行业智库功能。

——加大高端人才培养力度。针对领军人才、高端人才储备不足的问题，该院推出了“六三〇”人才培养计划，目标是建立6个拥有品牌产品的创新团队、培育30名具有影响力的创新人才，并推出一批全国知名的领军人物，实现以科技创新引领的产业化发展新模式，走出一条人才强、科技强、产业强的发展新路径。同时，根据企业发展对人才的需求，进一步跟踪行业发展，关注所需人才动态，加大智能交通、机电等急需人才引进力度。

——提升职工幸福感。针对职工应对大病重病能力不强的问题，该院调整了职工意外保险投保标准，进一步提高院职工医疗保障水平，切实减少患病对职工生活水平的影响，提升职工的幸福指数。截至目前，已修订了《职工补充医疗管理暂行办法》，将投保标准由160元/人提高到680元/人。另外，由于历史原因和硬件设施的限制，就餐问题一直是职工反映的热点。对此，该院下大力气进行整改。8月10日，焕然一新的食堂呈现在全院职工面前，全新的就餐模式和种类丰富的菜品得到职工交口称赞。

今后，该院将围绕河北交通行业智库建设、企业转型发展和广大职工的操心事、烦心事、揪心事，找准矛盾焦点、疏通发展堵点，在破解难题上出实招拿硬招，坚定贯彻落实“双先工程”，切实提升党建引领发展能力。（通讯员 刘坡）