春节将近 近6成异地就业人员选择就地过年

近日，人力资源社会保障部等七部门印发通知，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”等，让异地就业人员留在就业地安心过春节。随着政策落地，企业和职场人也开始到了决策春节计划的关键时刻。

在此背景下，智联招聘于2020年12月30日至2021年2月1日面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及全国异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等等，为进一步帮助异地就业人员过好春节提供更贴心的服务和支持。

超2成企业已开展稳岗留工，企业规模越大占比越高

数据显示，作为用工主体，为确保员工安全和节后有序开工，企业有责任积极响应防疫政策。针对HR和企业管理者的调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。同时，46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。

从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

企业多数用“钱”留人，诚意满满

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

近6成异地就业人员就地过年，已婚已育群体占比更高

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

维稳产业链，传统行业对“稳岗留工”政策反应最积极

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。