智联招聘发布2020年第三季度应届生就业市场景气报告

随着疫情防控逐渐向好，2020年第三季度大学生CIER指数环比有所回升，为1.38，但在疫情冲击下，仍低于去年同期水平。从智联招聘月度数据来看，大学生就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。2020年第三季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER指数也逐月攀升，由4月份的0.81上升至9月份的1.68。

分行业和职业来看，新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升；中介、销售类职业就业市场相对宽松，IT管理、硬件开发类求职竞争激烈。分区域和城市来看，东部、中部、西部地区就业景气指数较高，东北地区就业景气指数较低；一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业景气指数高。分企业规模和性质来看，大型企业就业景气指数较高，中小微型企业就业景气指数相对较低;民营企业就业景气较好，国有、合资企业就业竞争激烈。

新基建行业人才缺口较大，交通运输、旅游度假业景气有所回升

本季度大学生就业景气最高的行业为中介服务业，CIER指数为11.8。此外，教育/培训/院校、保险、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、银行等行业的就业景气也相对较高。在招聘需求方面，从环比来看，专业服务/咨询、银行、中介服务等行业的环比增幅较大，分别为35.5%、34.5%和25.3%;从同比来看，娱乐/体育/休闲、中介服务、通信/电信/网络设备的同比增幅较大，分别为340.2%、117.7%和95.5%。值得注意的是，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业景气，与上季度相比CIER就业景气指数有所上升。随着以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也扩大了相关行业的就业规模，成为新的就业增长点。

本季度大学生就业景气指数最低的行业为航空/航天研究与制造业，CIER指数为0.22。此外，旅游/度假、办公用品及设备、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、印刷/包装/造纸等行业的CIER指数也相对较低。尽管这些行业的就业景气指数相对较低，大学生就业竞争也较为激烈，但与上季度相比，就业形势均有所缓和，表现为CIER指数环比均有所上升。在就业景气较低的行业中，网络游戏是众多大学生就业青睐的行业之一，本季度该行业的就业景气也有所回升。从环比来看，网络游戏招聘需求增加了36.3%，而求职申请人数下降了31.3%，使得CIER指数明显回升。此外，随着国内疫情的逐渐向好，交通/运输业就业景气有所回升，招聘需求环比增加了17.8%，但与去年同期相比仍然处于低位，同比下降了22.1%。未来随着疫情向好就业形势也会逐渐好转。

中介、销售类职业就业较好，IT管理、硬件开发类求职竞争激烈

本季度大学生就业景气较高的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等，这些职业的CIER指数与上季度相比均有明显提升。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于大学生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，使得该职业得以迅速发展，大学生就业形势也相对较好。此外，本季度志愿者/社会工作者的CIER指数也相对较高，为4.74。疫情期间，随着以社区为单位的防控需要，带动了该职业的岗位需求，招聘人数同比、环比分别增加了768.9%和41.8%，使得该职业表现出较好的就业景气。此外，影视/媒体/出版/印刷的就业景气也相对较高，招聘需求同比、环比增加了255.7%和21.5%。

在大学生就业景气较低的职业中，IT管理/项目协调、IT质量管理/测试/配置管理、硬件开发、高级管理、广告/会展等职业的CIER指数相对较低，但从环比来看，就业景气均有所回升。此外，在大学生群体中，IT管理/项目协调、汽车销售与服务、IT质量管理/测试/配置管理职业的招聘需求同比明显下降，降幅分别为88.7%、78.4%和59.4%，就业竞争也较为激烈。

东部、中部、西部地区就业形势较好，东北地区就业景气较差

报告显示，分区域来看，东部、中部、西部和东北地区的CIER指数依次下降，分别为1.20、1.15、1.08和0.83。其中，东部、中部、西部地区CIER指数大于1，就业景气相对较高;东北地区CIER指数小于1，就业景气相对较低。从同比来看，除了西部地区的CIER指数有所上升之外，东部、中部和东北地区的CIER指数均有所下降。与其他地区相比，西部地区对大学生的招聘需求增幅明显，同比增加了10.9%，使得就业形势有所好转。另外，与去年同期相比，中部地区的投递人数也在增加，同比增幅为14.6%。从环比来看，本季度各地区的CIER指数均有所上升，尤其是东部地区上升较明显，主要因为招聘需求环比增加了5.8%，而投递人数环比下降了29.7%，使得就业景气呈现回升态势。